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臺媒:人才荒已成為全臺企業(yè)最大夢魘

2022年02月25日09:15 | 來源:中國新聞網
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  中新社臺北2月24日電 2022年臺灣老板的共同焦慮:找不到人!臺灣最新一期《天下雜志》刊文指出,史上最大人才荒,已成為全臺企業(yè)最大的夢魘。

  文章舉例,為了搶才,聯(lián)發(fā)科技股份有限公司跟人力銀行合作招募IC(集成電路)設計工程師時,不惜下重本,資淺工程師起薪約100到200萬(新臺幣,下同)年薪,實習生則在實習完愿意簽同意書當正職員工時會加付15到25萬簽約金!斑@樣還找不滿人,主要是缺太多!104人力銀行資深副總暨人資長鐘文雄說。

  文章中提到的一名南部科學園區(qū)本地設備廠人資主管透露,臺積電、日月光集團這幾年大擴產,該設備廠連帶也需要更多軟件設計、機電整合人才,但卻搶不到。這位主管到南部大學電機系征才時也晚了一步,教授告訴他,之前幫學生寫推薦函,“幾乎全(碩士)班都去投臺積電了”。

  韋萊韜悅組織、人才與獎酬總經理魏美蓉認為,面對少子化帶來的結構困境,加上全球搶才,臺灣企業(yè)思維也應改變,把全球當作自己的人才平臺,不要一直局限在臺灣,而是向全世界找人才。

  她將企業(yè)補足人才缺口的方式分成“ABC策略”,即Acquire(并購買人才)、Build(內部建構人才庫)和Collaborate(尋求外部合作)。

  臺灣微軟人資長王有蘋則強調,“企業(yè)要順應改變,才能留住人才”。王有蘋觀察,這波疫情帶來工作模式的碎片化,人才在求職和選擇工作上,有更多自主意愿和彈性需求。

  文章指出,臺當局相關部門從去年開始商討該如何從根本解決人才困境,也陸續(xù)成立半導體學院、國際金融學院等,計劃培養(yǎng)專才。此外,藍領技術勞工的居留也已放寬。“只是面對史上最大的人才荒,顯然依舊緩不濟急!(完)

(責編:劉潔妍、燕勐)

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